岗位职责：
1、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面的具体实施；
2、制定并完善人事相关制度和操作流程，包括但不限于优化薪酬管理体系、绩效管理、企业文化建设、招聘、培训和晋升体系的完善等；
3、定期搜集人力资源相关信息；
4、负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。


岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，本科优先；
2、招聘过电商公司岗位工作经验优先；
3、1年以上人力资源工作经验，精通招聘模块；
4、人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
5、具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心熟练操作Office办公软件。